一名扎根讲台三十余年、曾获评区级先进教师的退休教育工作者，将半生心血奉献给基础教育事业，却自 2009 年起接连遭遇考核不公、工资无故克扣、个税异常扣缴、人格权益受损等一系列问题。多年来，当事人依法逐级反映诉求，却始终遭遇程序空转、部门推诿，本该得到保障的合法权益迟迟未能兑现，公平正义在漫长的等待中一再被搁置。
2009 年，该教师在日常教学管理中，针对长期不完成作业的学生进行正常教育引导，临时暂存学生书包以督促其改正。事后，校方在未与当事人核实、无任何实证支撑的情况下，单方面将其年度考核结果评定为基本合格。当事人对明显失实的考核结论拒绝签字，竟被直接暂停上课资格。校方当时所称 “学生一夜未归” 的说法，与实际情况完全不符，整个考核过程严重违反客观、公正、全面的法定原则。正是这一程序严重违法的考核结论，直接导致当事人次年工资无法正常晋升，也成为后续十余年间权益持续受损的开端。
自 2009 年至 2021 年，当事人的工资长期处于被不明原因扣款的状态，每月扣款金额从数十元至上千元不等，数额变动毫无规律。2015 年调入新的任教学校后，工资发放问题进一步加剧，不仅日常薪酬被随意克扣，部分法定节假日福利也被停发，发放记录混乱不堪。校方虽以缴费基数调整、补扣五险一金及个人所得税等理由作出解释，却始终无法向当事人提供清晰、合法、完整的扣款明细与政策依据，所谓 “有据可查” 沦为一句空话，实质上已构成对劳动者报酬的无故克扣。
个税扣缴环节的异常，更是让人难以接受。在职期间，当事人月收入仅三千余元，远未达到合理计税标准，却被一次性扣缴个人所得税五千余元。更为蹊跷的是，全校仅其一人出现此类异常扣缴记录，在无合理计税依据的情况下强行扣税，明显违背税收征管相关规定。2021 年 9 月，当事人正式办理退休手续，按照国家法律明确规定，退休费、养老金、离休补助等费用免征个人所得税。可即便已经退休，当事人在 2022 年 4 月仍被违规扣缴个人所得税近三千元。退休之后仍被征税，于法无据、于理不合，合法权益遭到赤裸裸的侵害。
比经济损失更让人寒心的，是退休当年被直接剥夺年度考核资格。相关部门以 “2021 年退休人员不考核”“必须工作至当年最后一天方可参与考核” 为由，拒绝为当事人安排年度考核。上述要求既无上位法支撑，也不符合事业单位人事管理的公平原则。而年度考核结果直接与工资晋升、退休待遇核算紧密挂钩，因未被安排考核，当事人 2022 年退休待遇未能正常上调，同批次退休教师中待遇差距明显，公平性荡然无存。
据当事人反映，这一连串不公待遇的背后，存在明显人为打压与违规违纪嫌疑。其工龄信息被擅自篡改，直接影响工资核算与养老待遇；有人捏造散布不实信息，甚至当众进行羞辱，导致其在学校与社区的名誉严重受损；教学中被刻意安排基础最薄弱、管理难度最大的班级，即便连续多年交出优异教学成绩，依然得不到公正评价与合理对待，长期遭受区别对待与打击报复，正常教学工作与个人生活均受到严重干扰。
为维护自身合法权益，当事人于 2026 年 3 月通过中国邮政 EMS 特快专递，向主管部门邮寄正式书面信访材料，明确提出纠正 2009 年错误考核结论、补发 2009 至 2021 年被克扣工资、退还违规扣缴的个人所得税、恢复 2021 年度考核资格、核查相关人员违纪问题等合法合理诉求。
根据《信访工作条例》明确规定，有关机关单位在收到信访事项后，应于 15 日内书面告知信访人是否受理。然而法定期限早已届满，当事人始终未收到任何形式的书面受理或不予受理告知文书。期间多次向上级部门反映情况，却遭遇两级单位相互推诿、敷衍塞责，诉求被一拖再拖，问题始终得不到实质性处理。
更让人难以理解的是，2026 年 4 月 30 日，主管部门主动与当事人取得联系，却声称并未收到信访信件。从未接收信件，却能精准知晓信访事宜，表述前后矛盾、逻辑不通，难以给出合理解释，也让本就艰难的维权之路蒙上更多疑云。
一支粉笔、两袖清风，三尺讲台、四季耕耘。这名老教师将三十余年青春与热忱奉献给孩子们，奉献给基层教育事业，恪尽职守、踏实工作，曾荣获区级先进教师称号，用实际行动践行着教育者的初心与使命。本该安稳祥和的退休生活，却被长期的不公对待彻底打乱，身心承受巨大压力，日常生活中也屡遭刁难，人格尊严与合法权益被一再漠视。
截至目前，当事人的合理诉求依然未得到正面回应与切实解决。2009 年错误考核未被纠正，多年被扣工资未予补发，违规扣缴税款未予退还，涉嫌违纪问题未被核查，信访维权之路依旧阻力重重、举步维艰。
教育是国之大计、党之大计，教师的合法权益与人格尊严不容侵犯，基层群众的合理诉求更不容漠视与推诿。期盼相关部门能够切实扛起责任，全面深入核查事实，依法依规纠正错误，维护基层教育工作者应有的尊严与权益，让坚守讲台、默默奉献的人感受到法治的温度与公平正义的力量。
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